ケアキュアカンファレンスは参加者も多彩となり今までよりさらに充実した内容にして行く予定です。

ケアキュアカンファレンスが始まり、今回で１４回目になりました。

１．認知症レクチャー

演題：「認知症の薬物治療の現状」

講師：当院医師　梅野　一男（精神保健指定医）

２．事例検討

事例（1）：「妄想・興奮のある患者様への対応」

発表：特別養護老人ホーム　むつみ園　　介護支援専門員　大浦　智恵美　様

事例（2）：「オムツ交換時の介護抵抗」

発表：当院　認知症治療病棟　坂元　浩一　看護スタッフ

４．ディスカッション

「アルツハイマー型認知症に対するケアとキュアの限界：入退院、在宅ネットワークを見据えて」

をテーマに参加して頂いた方より、事例など意見を頂きまして、ディスカッションしました。

閉会後は、「認知症よろず相談」にて当院老人デイケア主任　田口　香里　看護師が相談の対応をさせて頂きました。

予定では１００名弱の参加でしたが、多くの方にお集り頂きまして、ありがとうございました。

回を重ねる毎に参加の方々も増えております。今後も皆さんの関心の高いテーマにて開催予定ですので、皆さんと一緒に当地区における認知症のケアとキュアのレベルを高めたく思います。

次回は平成２４年８月１３日（火）に開催予定ですので、参加ご希望の方は、担当〔訪問看護ステーションであい　曽我　ＴＥＬ0947-44-0924内線246〕まで、ご連絡下さい。

今回は今年度最後の研修でありグループワークを実施して、１年間学んだ事や今後に活かせる事などについてワークしました。

４グループに分かれましたが、それぞれ個性的で活気溢れたワークになりました。

約６０分と限られた時間でありましたが、様々な意見が出ており、内容をまとめて最後のグループ発表に向けて準備を進めました。

終盤ではグループごとに発表をしましたが、グループ名など決めて緊張せず少しリラックスした様子でした。

約１年間、院長をはじめ医師、各所属長による研修を実施しました。病院組織の事や治療に関する事など様々でしたが一つずつしっかりと学べたのではないかと感じます。

また受講した者も他職種、他部門の者と交流を深める事ができて良かったとの声も出ました。

また来年度の新人研修に向けて、院内教育委員で検討し充実した研修にしていきたいと考えています。

（院内教育委員　重藤）

４月１日付で新入職員が入職し、各職場フレッシュな空気が流れています。

その中で、４月７日（土）新入職員へオリエンテーションとして各職場の紹介などを実施しました。

今年度は看護学生が多く、毎日学校がありますので土曜日の実施となりました。

各職場より病院の組織や職場の内容を伝え、プロジェクターを使用して視覚的に職場の写真なども紹介しました。

所属する職場だけでなく病院全体の事を知ってもらう事を目的としており、今後のチーム医療にも活かしてほしいと考えます。

【接遇研修】

次週の４月１４日に外部より講師をお招きして接遇研修を開催しました。

ヒューマンコミュニケーション研究所　代表　白石明子先生より「より良いチーム医療を目指して」をテーマに研修を行って頂きました。

新入職員、新規免許取得者、昨年の接遇研修実施後に入職した職員、オブザーバーとして各職場長が参加しました。

さっそく研修開始から５グループに分かれて、様々なワークを行い活気溢れた研修になりました。

グループで話した内容をリーダーが発表したりと、人前で話すのが苦手な者も今回の研修で少し苦手意識が克服できたようでした。

真剣な表情やリラックスした表情を交え、あっという間の５時間が経過しました。

先生からは研修を受けても内容は４週間するとすべて忘れてしまうと言われておりました。

接遇は何度も繰り返し覚え実施して体が覚えないと、表に表す事が難しいと感じております。

職場長も参加しましたので、継続的に接遇に対する指導を実施する予定にしています。

今後も新入職員には様々な研修を実施します。新入職員とは言っても、患者様からは見立病院の１スタッフに変わりはありません。早く職場に仕事に慣れてもらい、治療者として成長してほしいと願います。

（事務部　人事課　重藤）

自宅で穏やかな生活を送られており、

来年は花が咲くこと、

その方の安定した生活が続き、花見ができる事を願っております。

ステーションが病院玄関の正面にあるので、

春になり受診する皆さんの心を和ませ、

少しでも笑顔になれればと植え付けた花たちが、

満開となっており私達も元気をもらっています。

春らしい暖かな天気ですがすがしい朝を迎え、平成２４年度　入社式がとり行われました。

今年度は１４名の新入職員が入職し、理事長　林田より辞令を交付しました。

初めて社会人になる者、社会人経験者で看護学校に進学する者など様々で、皆緊張した表情でした。

理事長挨拶では、皆真剣な表情で聞いていました。

入社後はオリエンテーション、研修が開催されます、早く昌和会の一員として大きく成長してほしいものです。

今回は「脳血管性認知症」をテーマに進行しました。

１．見立病院内福岡県認知症医療センター紹介

当院は平成２３年１１月に福岡県より認知症医療センターに指定を受けました。

当院院長　林田　憲昌より概要の紹介、説明をしました。

２．ミニレクチャー

演題：「脳血管性認知症の臨床」

講師：当院副院長　佐藤　能啓（神経内科専門医）

３．事例検討

事例（1）：「妄想・興奮のある患者様への対応」

発表：当院　認知症治療専門病棟

看護師　　添田　新吾

事例（2）：「重度脳血管性認知症の関わり」

発表：当院　重度認知症老人デイケア

看護師　嶋村　真由美

４．ディスカッション

参加して頂いた方より、事例など意見を頂きまして、ディスカッションしました。

閉会後は、「認知症よろず相談」にて当院院長　林田医師へ個別に相談をして頂きました。

寒く雨が降り足元の悪い中、多くの方にお集り頂きまして、ありがとうございました。

回を重ねる毎に参加の方々も増えております。今後も皆さんの関心の高いテーマにて開催予定ですので、皆さんと一緒に当地区における認知症のケアとキュアのレベルを高めたく思います。

次回は平成２４年５月８日（火）に開催予定ですので、参加ご希望の方は、担当〔訪問看護ステーションであい　曽我　ＴＥＬ0947-44-0924内線246〕まで、ご連絡下さい。

当院の求人情報です。

詳細はこちらへ→（当院ホームページ　就職を希望される方へのページ）

ご応募をお考えの方のご相談、お問い合わせなどお気軽にご連絡下さい。

今回は、当院　林田憲昌院長より講義があり、

「医療サービスと経営」がテーマでした。

院長研修は、毎回新人職員だけでなく、各職場長、

院内教育委員も参加します。

病院の基盤がしっかりしていなと、ソフト面（サービスの向上や職員教育）、ハード面（建物の整備や治療環境の整備）などが充実できない事など認識しました。

また今後の見立病院の方針など講義され、皆が同じ方針で地域に貢献できる病院にしていきましょうとの話もありました。

研修後には、受講者より活発な意見が出ました。

今回は今年最後の研修でありましたが、来年も充実した研修を実施して行きます。

（記：院内教育委員　重藤）

この研修には新人職員も参加し、当院　髙橋　正伸医師（精神科、神経内科担当医）より講義して頂きました。

毎年この時期に開催され、特に感染対策については、冬場にかけてインフルエンザなどが流行しますので、知識を得てもらいます。

医療安全については、医療安全の歴史がまだ浅い事に皆さん驚いていました。

医療従事者として大切な分野でもありますので、皆さん熱心に聞いていました。

（記：院内教育委員会　七俵）

１２月２１日（木）新人研修が開催され、当院　森山　健医師（精神保健指定医、精神科専門医）より講義して頂きました。

今回のテーマは「精神療法から見た病院の理解」で、２２名の新人職員は精神科特有の用語や精神療法の種類（行動療法、集団療法、芸術療法、家族療法など）について、興味深く聞き入っていました。

終始なごやかな雰囲気で最後の質疑応答では、積極的に発言する新人職員の姿もありました。

（記：院内教育委員会　伊藤）

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